健康経営の取組

お知らせ

健康経営の取組

スギ製菓株式会社 健康宣言

【重点取組み項目】

当社は、社員が心身ともに健康で、個々人の能力や個性を最大限に発揮することが、企業の発展につながると考えています。当社の経営理念である「楽しさの創造」に基づいて、健康の保持・増進活動を社員と家族が一体となって、健康づくりを推進していきます。さらには、当社の健康に関する様々な事業活動を通じて、取り巻く全ての人々の健康づくりに資することで社会に貢献していきます。

健康意識の向上

適切な働き方

  • 年次有給休暇取得率70%

生活習慣病対策

  • 健康診断受診率  100%

メンタルヘルス対策

  • ストレスチェックの受診率 100%
  • 社内交流会の実施

運動機会の促進

  • 絆ウォークの実施 (年1回)
  • アクサ生命「みんチャレ」の実施 (年1回)
  • 互助会主催 ボウリング大会の実施 (年1回)
  • 就業時 10時・14時のストレッチ

喫煙対策

  • 禁煙支援取り組み

代表メッセージ

スギ製菓は創業以来、地域の皆さまに愛されるお菓子を作り続けてきました。その「ものづくり」を支えているのは、ほかでもなく、ここで働く従業員一人ひとりです。

従業員が毎日元気に、そして長く安心して働き続けられる環境をつくること——それは経営の根幹であると私は考えています。

当社は「健康経営」を単なる制度取得のためではなく、人を大切にする会社であり続けるための経営の柱として位置づけています。

従業員の心と体の健康が、スギ製菓のお菓子の品質と笑顔につながると信じ、これからも取り組みを続けてまいります。

代表取締役 杉浦 敏夫

推進体制

従業員の健康が会社の成長(生産性向上・業績向上・サステナビリティ)の土台であり、従業員が自ら健康に対する意識を高めたり、行動を変えたりできる環境を作る。 その結果、最高のパフォーマンスで仕事に取り組みます。

健康経営の戦略
(なぜ取り組むのか)

認定情報

健康経営優良法人(中小規模法人部門)

スギ製菓株式会社は、経済産業省・日本健康会議が認定する
『健康経営優良法人』に認定されています。

目標数値(KPI)

スギ製菓は、持続可能な社会の実現に向けて、具体的な数値目標を設定し、
取り組みを推進しています。

【 取組み事例 】

健康意識の向上

毎月の社内報、掲示板等による情報の発信

社内報3回 / 年、掲示板12回 / 年

健康に対する意識が高まってきた。

働き方

年次有給休暇取得

約55%の取得率(令和7年度)

所属長が取得する意識が高まり、従業員の取りやすい環境へ改善されつつある。

生活習慣病対策

健康診断の受診の徹底

90%以上の受診率の継続

健康に対する意識が高まってきた。

メンタルヘルス対策①

ストレスチェックの実施

80%以上の受診率の継続

健康に対する意識が高まってきた。

メンタルヘルス対策②

社内交流の強化

1回/年の実施

仕事以外の場所での部署間を超えてのコミュニケーションがとれ、今以上に業務が円滑に行われるようになった。

運動機会の促進①

ウォーキング大会の開催

5月に40kmウォーク研修を実施、参加した8割以上の社員が完歩した。

健康診断前のため、要検査の該当者が減少した。

運動機会の促進②

業務中の3分間のストレッチ体操の実施

毎日2回、全事業所で業務中のストレッチ体操の実施

気分転換ができ、仕事の効率が図ることができた。

6.禁煙対策

禁煙・減煙に向けての啓発活動と支援

受動喫煙対策のため、喫煙室の使用制限。

受動喫煙の防止ができるようになった。

育児・介護との両立支援

高年齢従業員への対応