次世代育成支援対策推進法
（次世代法）とは
次の世代を担う子供達が、健やかに生まれ育つ環境を作るために、国、地方公共団体、事業主、国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくためにつくられたものです。
一般事業主行動計画
（行動計画）とは
企業が、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や子育てをしていない社員を含めた多様な労働条件の整備等の取組みを行うために策定する計画です。
当社の行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
女性活躍推進法に基づく情報公表
男女間賃金差異
【正規雇用労働者：66.0%】
男性の賃金水準を100とした場合、女性は約66の水準となっています。一般的な企業においても広く見られる範囲です。
【非正規雇用労働者：171.1%】
女性の平均賃金が男性を上回る結果です。非正規雇用の男性が少人数のため、個別の雇用条件が数値に影響しやすい点をご了承ください。
【全労働者：52.8%】
正規・非正規を合わせた数値です。男性は正規雇用の比率が高く、女性は非正規雇用の比率が高いという構成比の差が反映されています。
女性管理職比率・女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備
